Gehälter der BFler selbst zu bestimmen.

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Gelöschtes Mitglied	Geschrieben am 28.10.2009 14:55 Was ich mir vorstellen könnte: - Gehalt pro Wache festlegen Gehalt hoch = Leute verlassen weniger die Feuerwache Gehalt niedrig = Leuter verlassen eher die Feuerwache ) das waere in meinen Augen ein netter kompromis

Gelöschtes Mitglied	Geschrieben am 28.10.2009 15:24 dann hätte ich gern noch ein feature, ich will meine Männer/Frauen verbeamten können... Somit könnte ich dann auf den Beamten-Tarif zurückgreifen und alles wäre fein
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Gelöschtes Mitglied	Geschrieben am 29.10.2009 11:34 auch kein dumme idee mit dem Verbeamten
Gelöschtes Mitglied	Geschrieben am 29.10.2009 12:09 Wofuer verbeamten??? Wenn jetzt die Idee von Sebastian umgesetzt wird, dann kannst jedem BFler ein Beamtengehalt zahlen. Gut ok, nur der kommpleten Wache, aber damit kann man leben, meiner Meinung nach.
Gelöschtes Mitglied	Geschrieben am 31.10.2009 20:30 Naja,viele vorschläge und kommentare gab es ja bis jetzt vielleicht wird es ja auch irgendwann mal umgesetzt!
Maaxim Zugführer	Geschrieben am 31.12.2009 09:02 ich wollte grad das gleich vorschlagen . was ist denn nu damit ?? meine idee wäre ein mindestlohn von den bisherigen gehalt also 15 credits. als zusatzfunktion kann man dann das gehalt selbst bestimmen bis zu 100 credits. je höher das gehalt ist umso mehr leute kommen und bleiben. beispiel : bei 15 credits so wie jetzt 1-2 leute, bei 50 credits 8 leute bei 100 credits 15 leute zuwachs.
MrDaniel Zugführer	Geschrieben am 31.12.2009 11:14 Mein Vorschlag Grundgehalt: zb. 15 Cr. pro Lehrgang: + 2 Cr. In den Einstellungen einer jedem BF kann man nun einen Prozentsatz festlegen. 100% = Volles Gehalt 50% = nur die Hälfte (die BFler hätten dann aber bald keinen Bock mehr und treten aus) 150% = Super Motivation (Bei Bewerbungen stehen die Leute schlange) Vorteil: 1. Der Ausbildungsstand wird berücksichtigt 2. Man kann mit dem Gehalt anreise für eine bestimmte (unterbesetzte) Wache machen 3. Einfacher zu programmieren (die Anzahl der Lehrgänge ist entscheidend, und nicht der Typ der Ausbildung) 4. Motivation kann gesteigert werden, kann aber auch sinken, bis zum Eintritt. 5. Jeder Spieler kann sein Personal nach seinen persönlichen Creditrahmen bezahlen. 6. Man muss nicht jeden BFler einzeln einstellen, sondern nur Wachen (also Maximal 50 Stück). Wird kein Prozentsatz eingegeben, so bleibt die Bezahlung so wie sie jetzt ist (für die die es für unnötigen Schnickschnak halten) Die o.g. Zahlen sind nur Beispiele. Untergrenzen können festgesetzt werden (damit keiner eine kostenlose BF bekommt => Mindestlöhne) Dieser Beitrag wurde editiert.
Gelöschtes Mitglied	Geschrieben am 31.12.2009 23:00 Ansich ist das ein guter Vorschlag.Die die oben angekommen sind wissen doch teilweise eh nicht wohin mit dem ganzen Credits. Was auch evt. ne Anregung wäre ist das einführen von Kosten bei den Schulungen. Könnte mir da durchaus vorstellen pro BF´ler auf Schulung zahlt man 1000 Credits.Klar ist das hier ein Spiel, aber es käme so der realität wieder näher. Mit den 1000 Credits war nur ne idee...
Gelöschtes Mitglied	Geschrieben am 31.12.2009 23:04 Was ich mir vorstellen könnte: - Gehalt pro Wache festlegen Gehalt hoch = Leute verlassen weniger die Feuerwache Gehalt niedrig = Leuter verlassen eher die Feuerwache Eine Vergütung nach Ausbildungsstand ist nicht möglich (da gibt es sonst zuviele Kombinationsmöglichkeiten) Sebastian hat hier schon gesagt das eine Bezahlung nach Ausbildungstand nicht möglich ist . Deswegen finde ich Sebastians Idee am besten da sie wohl am besten und schnellsten umsetzbar ist
MrDaniel Zugführer	Geschrieben am 31.12.2009 23:15 ??? Man wird doch die Anzahl der Lehrgänge zählen können (Welche Ausbildung das nun wirklich ist, ist doch egal ???
Gelöschtes Mitglied	Geschrieben am 31.12.2009 23:21 Ich glaube das Sebastian sein Spiel am besten kennt und das am besten und am einfachsten Umsetzbare vorgeschlagen hat
feuerwehrmann25LOS Stv. Zugführer	Geschrieben am 01.01.2010 13:52 ich halte es auch für weniger sinnvoll nicht umsonst gibt es bewerbungs phasen um neue leute wiederr zu bekommen. EDIT by sst89: Provokation entfernt Dieser Beitrag wurde editiert.
strahl Wehrführer	Geschrieben am 02.01.2010 12:57 Wie wäre es mit der Kombination? BFler mit Lehrgang mehr Gehalt und verlassen dann seltener die Wache BFler ohne Lehrgang "Grundgehalt" und es bleibt wie es ist? Dann bleibt die Sache auch noch ausbaufähig. Das wäre schon mal ein Vorteil.
chef25 Gruppenführer	Geschrieben am 02.01.2010 13:20 oder man darf nich wenige als 10 cridets!!!

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Gelöschtes Mitglied

Geschrieben am 28.10.2009 14:55

Was ich mir vorstellen könnte:
- Gehalt pro Wache festlegen

Gehalt hoch = Leute verlassen weniger die Feuerwache
Gehalt niedrig = Leuter verlassen eher die Feuerwache
)

das waere in meinen Augen ein netter kompromis

Gelöschtes Mitglied

Geschrieben am 28.10.2009 15:24

dann hätte ich gern noch ein feature, ich will meine Männer/Frauen verbeamten können... Somit könnte ich dann auf den Beamten-Tarif zurückgreifen und alles wäre fein

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Gelöschtes Mitglied

Geschrieben am 29.10.2009 11:34

auch kein dumme idee mit dem Verbeamten

Gelöschtes Mitglied

Geschrieben am 29.10.2009 12:09

Wofuer verbeamten??? Wenn jetzt die Idee von Sebastian umgesetzt wird, dann kannst jedem BFler ein Beamtengehalt zahlen. Gut ok, nur der kommpleten Wache, aber damit kann man leben, meiner Meinung nach.

Gelöschtes Mitglied

Geschrieben am 31.10.2009 20:30

Naja,viele vorschläge und kommentare gab es ja bis jetzt vielleicht wird es ja auch irgendwann mal umgesetzt!

Maaxim

Zugführer

Geschrieben am 31.12.2009 09:02

ich wollte grad das gleich vorschlagen .

was ist denn nu damit ??

meine idee wäre ein mindestlohn von den bisherigen gehalt also 15 credits. als zusatzfunktion kann man dann das gehalt selbst bestimmen bis zu 100 credits.

je höher das gehalt ist umso mehr leute kommen und bleiben.

beispiel : bei 15 credits so wie jetzt 1-2 leute, bei 50 credits 8 leute bei 100 credits 15 leute zuwachs.

MrDaniel

Zugführer

Geschrieben am 31.12.2009 11:14

Mein Vorschlag

Grundgehalt: zb. 15 Cr.
pro Lehrgang: + 2 Cr.

In den Einstellungen einer jedem BF kann man nun einen Prozentsatz festlegen.

100% = Volles Gehalt
50% = nur die Hälfte (die BFler hätten dann aber bald keinen Bock mehr und treten aus)
150% = Super Motivation (Bei Bewerbungen stehen die Leute schlange)

Vorteil:
1. Der Ausbildungsstand wird berücksichtigt
2. Man kann mit dem Gehalt anreise für eine bestimmte (unterbesetzte) Wache machen
3. Einfacher zu programmieren (die Anzahl der Lehrgänge ist entscheidend, und nicht der Typ der Ausbildung)
4. Motivation kann gesteigert werden, kann aber auch sinken, bis zum Eintritt.
5. Jeder Spieler kann sein Personal nach seinen persönlichen Creditrahmen bezahlen.
6. Man muss nicht jeden BFler einzeln einstellen, sondern nur Wachen (also Maximal 50 Stück). Wird kein Prozentsatz eingegeben, so bleibt die Bezahlung so wie sie jetzt ist (für die die es für unnötigen Schnickschnak halten)

Die o.g. Zahlen sind nur Beispiele.
Untergrenzen können festgesetzt werden (damit keiner eine kostenlose BF bekommt => Mindestlöhne)

Dieser Beitrag wurde editiert.

Gelöschtes Mitglied

Geschrieben am 31.12.2009 23:00

Ansich ist das ein guter Vorschlag.Die die oben angekommen sind wissen doch teilweise eh nicht wohin mit dem ganzen Credits.
Was auch evt. ne Anregung wäre ist das einführen von Kosten bei den Schulungen.
Könnte mir da durchaus vorstellen pro BF´ler auf Schulung zahlt man 1000 Credits.Klar ist das hier ein Spiel, aber es käme so der realität wieder näher.
Mit den 1000 Credits war nur ne idee...

Gelöschtes Mitglied

Geschrieben am 31.12.2009 23:04

Was ich mir vorstellen könnte:
- Gehalt pro Wache festlegen

Gehalt hoch = Leute verlassen weniger die Feuerwache
Gehalt niedrig = Leuter verlassen eher die Feuerwache

Eine Vergütung nach Ausbildungsstand ist nicht möglich (da gibt es sonst zuviele Kombinationsmöglichkeiten)

Sebastian hat hier schon gesagt das eine Bezahlung nach Ausbildungstand nicht möglich ist .

Deswegen finde ich Sebastians Idee am besten da sie wohl am besten und schnellsten umsetzbar ist

MrDaniel

Zugführer

Geschrieben am 31.12.2009 23:15

??? Man wird doch die Anzahl der Lehrgänge zählen können (Welche Ausbildung das nun wirklich ist, ist doch egal ???

Gelöschtes Mitglied

Geschrieben am 31.12.2009 23:21

Ich glaube das Sebastian sein Spiel am besten kennt und das am besten und am einfachsten Umsetzbare vorgeschlagen hat

feuerwehrmann25LOS

Stv. Zugführer

Geschrieben am 01.01.2010 13:52

ich halte es auch für weniger sinnvoll nicht umsonst gibt es bewerbungs phasen um neue leute wiederr zu bekommen.

EDIT by sst89: Provokation entfernt

Dieser Beitrag wurde editiert.

strahl

Wehrführer

Geschrieben am 02.01.2010 12:57

Wie wäre es mit der Kombination? BFler mit Lehrgang mehr Gehalt und verlassen dann seltener die Wache
BFler ohne Lehrgang "Grundgehalt" und es bleibt wie es ist?
Dann bleibt die Sache auch noch ausbaufähig. Das wäre schon mal ein Vorteil.

chef25

Gruppenführer

Geschrieben am 02.01.2010 13:20

oder man darf nich wenige als 10 cridets!!!

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