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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 26.09.2013 16:26
 
Der Ansatz mit dem, dass die FWM nur am Monatsende austreten gefällt mir sehr gut!
Mein Vorschlag wäre, dass ei einer BF-Wache folgende Staffelung kommt:
unter 50 FWM kein Austritt,
51 - 100 FWM können pro Monat 2 austreten,
101 - 200 FWM können pro Monat 4 austreten,
201 - 300 FWM können pro Monat 6 austreten,
ab 301 FWM können pro Monat 8-10 austreten.
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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 26.09.2013 19:38
Wie genau könnte man das denn umsetzen? Wie lautet der konkrete Vorschlag?
Einfach die wahrscheinlich für einen Austritt halbieren/vierteln/achteln?
ich denke mal es gäbe 3 Möglichkeiten.
... die Austrittsrate achteln oder
... wie Flarreleum vorschlug, verlängerte Werbephasen da diese bei BF kostenlos sind, könnte man doch Werbephasen 1 - 4 Wochen einführen, stelle mir das so vor, 1 Woche kostenlos, 2 Wochen 10.000 Credits, 3 Wochen 15.000 Credits, 4 Wochen 25.000 Credits jeweils pro Wache, oder so ähnlich.
Der Ansatz mit dem, dass die FWM nur am Monatsende austreten gefällt mir sehr gut!
Mein Vorschlag wäre, dass ei einer BF-Wache folgende Staffelung kommt:
unter 50 FWM kein Austritt,
51 - 100 FWM können pro Monat 2 austreten,
101 - 200 FWM können pro Monat 4 austreten,
201 - 300 FWM können pro Monat 6 austreten,
ab 301 FWM können pro Monat 8-10 austreten.
... wäre auch eine Sache die zu überlegen ist.
ich denke aber, das die erste Möglichkeit einfacher umzusetzen wäre.
Dieser Beitrag wurde editiert.
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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 26.09.2013 20:15
Der Ansatz mit dem, dass die FWM nur am Monatsende austreten gefällt mir sehr gut!
Mein Vorschlag wäre, dass ei einer BF-Wache folgende Staffelung kommt:
unter 50 FWM kein Austritt,
51 - 100 FWM können pro Monat 2 austreten,
101 - 200 FWM können pro Monat 4 austreten,
201 - 300 FWM können pro Monat 6 austreten,
ab 301 FWM können pro Monat 8-10 austreten.
Das findetam ehesten mein Interesse, da dadurch am ehesten voll ausgebildete Fwler erhalten bleiben.
Nur würde ich das ein wenig abändern.
Nicht 50Bfler pro Wache als schlussendlicher Stand, sondern pro Tour mindestens 30 Kollegen.
Bedeutet, dass die untergrenze bei 90 Mann liegen sollte.
Dies ist der Grundlage gezollt, dass bei einer BF hier im Spiel Drei Touren sind und die vorhandenen 50 Kollegen des genannten Vorschlages eben auch durch 3 geteilt werden müssten. Dies würde demnach pro Tour 16,66Periode Einsatzbereite Kollegen pro Tour bedeuten, das ist nach einer längeren Spielpause Definitiv zu wenig.
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stephanb70
Moderator
 Premium Spieler
 Stv. Landesbrandmeister
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Geschrieben am 27.09.2013 02:43
Also wenn man das TLF 16/25 als LF nimmt, dann benötigt man für 2 LFs 12 Leute, 2 Sonderfahrzeuge zusammen 6 (wenn man ein wenig auf die Verteilung achtet, dann benötigt man selten beide gleichzeitig)+ 2 für den RTW. Bedenkt man, dass die Sonderfahrzeuge mit 1 Person besetzt genauso ihren Zweck erfüllen, dann kann man mit 16 Leuten durchaus 2 LF und 2 Sonderfahrzeuge besetzen. Um einsatzbereit zu bleiben genügen 50 Leute schon, denn man kauft sich ja auch eine Kehrseite der Medaille ein, die laufenden Personalkosten.
Wer z. B. 1 Jahr nicht gespielt hat für den beträgt bei 0 Credits Einnahmen die Personalkostendifferenz zwischen 50 und 90 bei 55 Wachen 12.045.000 Credits. Ich finde daher Hottes Tabelle eigentlich sehr gut.
Der geringste Aufwand ist allerdings einfach die Austrittswahrscheinlichkeit drastisch zu reduzieren, damit wäree ich schon absolut glücklich.
Nebenbei bemerkt: verlängerte Werbephasen würden an dem Problem nichts ändern, nur die Klicks reduzieren.
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Pirosbestees
 Stv. Kreisbrandmeister
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Geschrieben am 27.09.2013 10:30
persönlich würde ich die Motivation des FwM/der FwF mit in die Berechnung einfließen lassen, ob er/sie zum Monatsende austreten will.
Die vorhandenen Lehrgänge sehe ich dagegen als weniger relevant an. Dagegen finde ich die Idee interessant, die vorhandene Mannschaftsstärke (aber keine festen Bereiche mit Festwerten, sondern als exponentielle Formel) mit in die Berechnung des Austrittswillen einfließen zu lassen.
Eine untere Grenze stelle ich mir bei ca. 60 FwM/FwP (=> 20 pro Schicht) vor, da man damit zumindest eine Grundversorgung aufrecht erhalten kann.
Daraus folgt ein wenig, dass ich mir, neben dem Ausflug, noch weitere Möglichkeiten zur Verbesserung der Motivation wünsche.
Hier würde ich die aktuelle Motivation einfließen lassen, wie weit er/sie die Motivation steigern kann. Dabei soll sich die Motivation an den Randbereichen (<30 und >70%) schwerer zu steigern sein als im Mittelfeld. Kosten sollte es dann auch etwas, weil es doch nicht so einfach ist, die Motivation zu verbessern und geute Trainer braucht.
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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 27.09.2013 10:46
Der Originalvorschlag sollte für die „Pausierer“ sein, wenn ich das richtig begriffen habe und jetzt drängt sich mir der Verdacht auf, es auch für den „Normalbetrieb“ zu achteln oder wie auch immer, das wäre sehr schade, denn:
Was macht wirklich Spaß im Spiel ………….der Aufbau, „noch mal etwas tun zu können“ etc. und wenn es eigentlich keine Werbephasen mehr braucht, keine Nachschulungen, kaum noch ÜG’s usw., was dann die Kehrseite der Medaille ist, liegt auf der Hand - Andy hatte da mal vor langer Zeit einen guten Ausdruck dafür gefunden
Von daher bleibe ich bei meiner Enthaltung in Bezug auf die Pausierer - etwas aber beim laufenden Betrieb zu verändern, da geht der Schuss langfristig nach hinten los, von daher ein ganz klares: Dagegen
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Andy09
 Kreisbrandmeister
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Geschrieben am 27.09.2013 13:38
Ich vermute nun einfach mal, dass ich mit "Andy" gemeint bin. Daher äußere ich mich nun auch mal zum Thema, obwohl ich das eigentlich garnicht vorhatte ... 
Mir ganz persönlich ist es eigentlich völlig wurscht. Wenn ich nach einer längeren Pause zu wenig Personal habe, dann baue ich eben einfach wieder auf oder mache alles platt und fange von vorn an ...
Ja, tatsächlich habe auch ich etwa ein Vierteljahr lang garnicht gespielt und seither beschränke ich mich seit einem halben Jahr auf "das Allernötigste" ...
In meiner komplett freigeschalteten Welt 1 ist alles platt und wartet auf meinen neuen Masterplan, wenn ich mal wieder richtig viel Lust und Zeit habe, diesen auszuarbeiten und umzusetzen. Dann gibt es dort eine Hauruck-Aktion mit maximaler Wachanzahl und sofortigem Ausbau aller Wachen auf BF oder gar Hauptwache. Credits liegen dafür noch reichlich parat und ich bin gespannt, wie es sich anfühlt, mit 6 bis 7 Leuten pro Wache, davon nur wenige mit Vorausbildung, alles wieder hochzuziehen. Da wird der Verband wohl noch jede Menge Bonus-Credits aus meinen für den Verband freigegebenen Einsätzen ziehen können ...
In Welt 2 gehe ich immer noch planvoll vor und baue dort sukzessive auf, auch wenn ich auch dort seit langer Zeit nur noch Einsätze fahre und das Personal auf Sollstärke bringe, mich ansonsten aber weder um Neufahrzeuge noch um Ausbildungen kümmere ...
In Welt 3 habe ich absolut noch garnichts gemacht. Die 199 überschüssigen Credits stammen aus einem Verletztentransport in Welt 2, der fälschlich in Welt 3 angerechnet wurde und von mir auch schon im Fehlerforum gemeldet wurde ... 
Andererseits kann ich es natürlich auch verstehen, dass bei anderen Spielern die Motivation angesichts verwaister Wachen gen Null sinkt. Geht die Motivation flöten, schließt sich auch der Spieler an, was auch nicht in Sebastians Interesse liegen sollte ...
Insofern bin ich auch ausdrücklich dafür, dass hier eine Personaluntergrenze für BF eingeführt wird, die nach einer Überschreitung nicht mehr unterschritten wird. Ich halte dafür 60 Leute für angemessen. Warum, wurde von Stephan schon vorgerechnet. Das kommt den Pausierern zu Gute, die dann zumindest einen Grundstock an Personal vorfinden, wenn sie doch wieder einsteigen wollen.
Bei einer FF ist das vollkommen unnötig, wie hier ebenfalls schon beschrieben wurde.
Was eine generelle Senkung der Austrittswahrscheinlichkeiten betrifft, bin ich ein wenig im Zwiespalt.
Einerseits denke ich, dass es einen wirklich aktiven Spieler nicht sonderlich stört, wenn ausgebildetes Personal austritt. Die sind innerhalb weniger Wochen oder Monate mit neuem ausgebildetem Personal wieder ersetzt. Bei entsprechendem Personalüberhang fällt das nichtmal auf ...
Andererseits finde ich den Gedanken, die Motivation in die Austrittswahrscheinlichkeit bei BF mit einzubeziehen, sehr reizvoll. Dann hat die wenigstens auch bei BF-Wachen wieder einen Sinn ...
Jemand mit unter 10% Motivation ist innerhalb weniger Wochen wieder raus, jemand mit 90 bis 100% bleibt bis zur Rente ...
Wer gerade in der Schule oder auf einem Übungsgelände ist, tritt auch nicht aus ...
Es gibt ja durchaus Möglichkeiten, die Motivation zu steigern, und bei klugem und überlegtem Einsatz der Übungsgelände kann man sein Personal sehr gezielt fördern, so dass es möglich sein sollte, innerhalb vertretbarer Zeit einen großen Teil des Personals soweit zu fördern, dass ein Austritt sehr unwahrscheinlich bis unmöglich wird ...
Bevor ich meine Welt 1 platt gemacht habe, hatte ich dort nur noch Leute mit 100% Motivation an den Wachen. Neues Personal, das noch nicht auf 100% war, wurde solange automatisch auf meine ÜG geschickt, bis es auch die 100% erreicht hatte und dann für den Einsatzdienst zur Verfügung stand ...
Ich würde den Personalaustritt aber auch nicht an einen fixen Termin wie das Monatsende binden. Es ist zwar unrealistisch, dass in jeder Nacht mit Austritten zu rechnen ist, aber wenn das dann irgendwann geballt vorkommt und am Monatsende beispielsweise 10 Leute pro Wache austreten, kann einen das schon empfindlicher treffen ...
Lehrgänge würde ich dabei nicht berücksichtigen sondern es wirklich einzig an der Motivation festmachen. Notfalls wird eben zunächst das motivierteste Personal ausgebildet und der Rest zunächst auf die ÜG geschickt, bevor es zur Schule geht. Langfristig ist das überhaupt kein Problem und zu Beginn kann es auch ein gewisser Reiz sein, sein Personal ein klein wenig zu verwalten.
"Zu einfach" ist auch langweilig und stellt keinen Anreiz dar, sich hier auch langfristig herumzutreiben ...
Kurz zusammengefasst:
+ Personaluntergrenze bei den BF auf 60 Leute pro Wache setzen.
Wenn die einmal überschritten wurde, wird sie nicht mehr unterschritten. Ist diese "magische Grenze" bei Beginn der Pause noch nicht erreicht, so bleibt es auch bei Inaktivität auf dem erreichten Level. Hat man zu Beginn der Auszeit beispielsweise an einer Wache 42 Leute, dann sind die auch nach einem halben Jahr noch da ...
+ Bei FF alles so lassen, wie es ist. Wie schon gesagt wurde, steigt das bei Stufe 3 innerhalb weniger Tage sowieso auch ohne Werbeaktionen auf 25 bis 27 Leute und pendelt sich dann da ein ...
+ Motivation in die Austrittswahrscheinlichkeit einfließen lassen. Hochmotiviertes Personal tritt überhaupt nicht mehr aus und die Spaßbremsen entlassen sich dann selber verstärkt ...
+Trotzdem darauf achten, dass an einer Wache nicht mehr als einer pro Nacht austritt. Durch die Einbeziehung der Motivation sollte sich auf keinen Fall die Austrittswahrscheinlichkeit gegenüber der jetzigen Situation verstärken, auch nicht in der Frühphase eines Umbaus von FF zu BF ...
+ Ausbildungen nicht berücksichtigen. Es ist (auch in der Anfangszeit) kein Problem, zunächst die Motivation zu pushen, bevor es an die Schule geht. Und nach meinem Vorschlag tritt gerade in der Frühphase des Umbaus sowieso niemand aus, solange die Grenze von 60 Leuten nicht überschritten wurde ...
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Andy09
Kreisbrandmeister
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Geschrieben am 27.09.2013 14:29
Upps, danke für den Hinweis an geeigneter Stelle ... 
Da hab ich doch glattwech die ganze Zeit Motivation und Fähigkeiten verwechselt, nee, nee, nee, ich glaub, nu werd ich alt ... 
Meinen Vorschlag möchte ich trotzdem in der jetzigen Form aufrecht erhalten.
Es müssten halt nur noch die Übungsgelände und auch die Schulen insoweit ein wenig aufpoliert werden, dass auch Lehrgänge und Schulungen zusätzlich die Motivation erhöhen. Ist ja im RL meist auch so ...
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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 29.09.2013 13:33
eigentlich wollte ich mich nicht zu dieser Sache äußern, aber es brennt doch zu sehr in den Fingern :
wie auch immer man diese "Einfrier" angelegenheit auch bezeichnen möchte , wenn sie dann umgesetzt wird , ist eigentlich egal , aber ich denke das ist das, was auch im "Urlaubsmodus"- Thread schon weitgehend diskutiert wurde.
ich bin grundsätzlich auch FÜR die Möglichkeit das man nach einer längeren Pause nicht ohne Personal da steht.
Wie ich im eben genannten Urlaubsthread auch schon geschrieben habe, gibt es - auch heute noch- ab und zu das Phänomen , das in einer Nacht mehrere Leute aus einer Wache austreten und nicht nur einer.
Das würde auch bedeuten , dass die Möglichkeit besteht, dass in maximal 120 Tagen 120 Leute austreten ! . und nicht wie hier irgendwo genannt erst nach knapp einem Jahr ( 120 Tage = ca 1/3 Jahr !) , wobei ich sagen muss, dass diese Rechnung die hier aufgestellt wurde dass es ein Jahr dauern soll , nicht nachvollziehen kann . Ich habe in meinen Austritten OFT , sehr oft tägliche Austritte aus den selben Wachen , also KANN es passieren , das eine Wache auch entsprechend schnell "leergetreten" sein kann .
Eine Möglichkeit wäre das man es - falls machbar - so programmiert, dass einmal pro Woche Austritte stattfinden, und es wirklich auf maximal 1 Person beschränkt ist pro Wache, oder es auf , wie hier schon aufgeführt wurde maximal bis zu einer bestimmten Pesonalstärke Austritte erfolgen können .Diese sollte aber auch so gewählt werden , dass die Wache nach dem Wiedereinstieg normal genutzt werden kann .
hierzu mal ein Beispiel aus meinem " Bestand" .. ich hab - oh Schreck eine Wache in der nur Mannschaftswagen stehen habe , für die ich bei voller Besetzung (!!) ja jeweils 9 Pers. benötigen würde.. also 4 Fz x 9 Mann x 3 Schichten = 108 Mann ... dazu dann ggf 10 oder 15 Mann mehr ( für evtl Schulungen / Übungsgelände Ersatz).
also .. daher mein Fazit : Dafür wenn sowas in irgendeiner Form umgesetzt wird.
ggf könnte man es aber vielleicht auch so einfügen, dass man den " Urlaub" für die Leute , weil man keine Zeit / Lust oder wie auch immer hat kaufen kann ...
dafür wäre mein Vorschlag :
Wenn ich weiß, wie lange ich nicht spielen kann , aus welchen Gründen auch immer z.Bsp die Pause kaufen kann .
Dafür würde ich vorschlagen dass in der Dauer der gekauften Pause keine weiteren Kosten anfallen, keine Austritte passieren aber auch keine neu beginnenden Leute eintreten .
Die Kosten für die gekaufte "Pause" sollte in etwa so liegen
1. Woche 10.000 Credits
2.-5 Woche je weiter 8.000 Credits
6.- 10. Woche jeweils weitere 6.500 Credits
11.- 15. Woche je Woche weiter 5.000 Credits und für jede weitere Woche dann 2.500 Credits . diese müssen vorab gezahlt werden und gleichzeitg werden die Wachen für diese Zeit auch " dicht gemacht" so dass man nicht spielen kann . wenn man dann jedoch eher weiter spielen möchte sind ja noch ( sollte zumindest so sein ) Credits da und man könnte sich dann für weiter 25000 Credits "frei kaufen" und dann weiter spielen . ( Credithöhe kann man natürlich drüber reden !!!)
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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 29.09.2013 14:07
Der Vorslag von rennmausbilstein gefällt mir gut. Die gefrorene Zustand macht jede Form von Btrug unmöglich. Das ist ja wichtig.
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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 29.09.2013 15:59
Das was Andy und rennmaus schreiben gefällt mir, Beides wäre denkbar,
ich wollte nur versuchen eine relativ leicht zu programierende Lösung zu finden um Sebastian nicht mit komplexer Programierung auf den Wecker zu fallen und hoffte dadurch auf eine relativ schnelle Umsetzung.
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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 29.09.2013 16:28
Als Kompromissvorschlag der letzten Beiträge meinerseits Zusammen gefasst:
FF benötigt eigentlich keine Untergrenze an Personal, deswegen aus der ganzen Sache raus....
BF gibt es sehr Unterschiedliche Strategien, von reiner TLF bespielung bis hin zu Vier LHF auf einer Wache.
Um es jetzt den reinen TLF Spielern nicht zu Einfach, und denen die mit Konventionellen Fahrzeugen Spielenden nicht zu Schwer zu machen, Denke ich, dass ein Personalendstand von 70 - 90 pro BF Angedacht werden sollte / könnte.
Das System, was Rennmaus angebracht hat, spiele ich ebenfalls, insofern finde ich den von mir angedachten Mitarbeiterendstand als angemessen um es nicht zu einfach zu machen.
Den Einkauf der Pause empfinde ich als "nette Idee" mehr aber auch nicht.
Begründung
Wenn ich nicht online komme, werden meine BF´ler solange bezahlt, wie Credits da sind. Austreten werden die eh mit der jetzigen Programmierung.
Sollte die Untergrenze auf X / Y bei Berufswachen festgelegt werden, so ist der Creditstand bei wieder Anfang völlig Wurst.
Es wären genug übrig gebliebene BF´ler vorhanden.
Schön wäre es dabei, wenn ews so wie von Andy09 beschrieben, nicht nur unausgebildetes Personal da wäre, sondern mindestens ein Stamm von (Abhängig von der Wache und dem jeweils vorherigen Stand der Ausbildungen) voll ausgebildetem Personal noch vorhanden wäre.
Aus meiner Sicht sieht es einfach mal so aus :
bin ich regelmäßig online, so kann ich der ganzen "Fluktuation" durchaus entgegenwirken.
Bin ich im Aufbau, so "muss " ich fast Täglich hier sein.
Habe ich bereits alles, so kann ich mir zwar eine kurze Auszeit gönnen, muss aber um am Ball und auf dem laufenden zu bleiben ( Personal + Ausbildungen) nach meiner Auszeit mich wieder verstärkt um eben diese kümmern. Wobei die Werbung des Personals wesentlich schneller geht als die Ausbildungen.
Mein Fazit:
Den Urlaubsmodus (welcher mir beim Lesen dieses Threads ebenfalls sofort in den Sinn gekommen war) mit diesem hier Vereinen, einen Sinnvollen Kompromiss finden und zum Beispiel das Spontane nicht mehr Bespielen seines Accounts über einen etwas längeren Zeitraum insofern Einzugrenzen, dass ein mindest Stamm an Feuerwehrlern bestehen bleibt!
MfG
Whyat
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Timo2
Stv. Kreisbrandmeister
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Geschrieben am 04.10.2013 14:17
Der Ansatz mit dem, dass die FWM nur am Monatsende austreten gefällt mir sehr gut!
Mein Vorschlag wäre, dass ei einer BF-Wache folgende Staffelung kommt:
unter 50 FWM kein Austritt,
51 - 100 FWM können pro Monat 2 austreten,
101 - 200 FWM können pro Monat 4 austreten,
201 - 300 FWM können pro Monat 6 austreten,
ab 301 FWM können pro Monat 8-10 austreten.
Diese Idee she ich am Sinnvollsten! Bin dafür und hoffe allgemein auf eine sehr schnelle Umsetzung.
In letzter Zeit treten immer viele Feuerwehrleute aus da ist es einfach nurnoch Sau blöde jede Woche Werbung zu starten um das ausgleichen zu können....
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Commi
 Feuerwehrmannanwärter
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Geschrieben am 04.10.2013 18:22
Leider bleibt es ja nicht dabei, die ausgetretenen Männer einfach nur zu ersetzen. Im ungünstigsten Fall folgen nach erfolgreicher Personalaufstockung noch etlichen Wochen Schulungen, um den alten Stand wiederzuhaben.
Von den bisherigen Vorschlägen, die ich hier lesen konnte, gefallen mir bisher am besten:
unter 50 FWM kein Austritt,
51 - 100 FWM können pro Monat 2 austreten,
101 - 200 FWM können pro Monat 4 austreten,
201 - 300 FWM können pro Monat 6 austreten,
ab 301 FWM können pro Monat 8-10 austreten.
und
Mindestbesatzung für BF von ca 60 Leuten. Darunter tritt keiner mehr aus.
in Kombination mit
ausgebildetes Personal tritt nicht mehr aus.
Mit diesen Optionen könnte ich leben. Alles zu verwirklichen wären natürlich extrem toll... aber auch mit nur einer Version würde ich gut leben können.
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Timo2
Stv. Kreisbrandmeister
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Geschrieben am 04.10.2013 20:52
Commis Verbesserung gefällt mir am besten denn folgendes konnte ich in der Nacht feststellen:
vom 3 auf den 4.10 sind 22 Feuerwehrleute ausgerteten und 1 Feuerwehrmann ist eingetreten (ohne Werbung)
Sowas passiert im Dauertakt gerade wenn man on ist und keine Zeit zum spielen findet... das lässt ja die Lust sinken und ohne Lust keinen aktiven Spieler...
Angehängte Dateien:
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Gelöschtes Mitglied
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Geschrieben am 05.10.2013 10:00
Ich befürworte auch den Vorschlag von Commi, denn die Austritte sind für meinen Geschmack etwas hoch.
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stephanb70
Moderator
Premium Spieler
Stv. Landesbrandmeister
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Geschrieben am 05.10.2013 10:10
unter 50 FWM kein Austritt,
51 - 100 FWM können pro Monat 2 austreten,
und
Mindestbesatzung für BF von ca 60 Leuten. Darunter tritt keiner mehr aus.
Das geht so nicht, entweder können zwischen 51 und 100 2 pro Monat austreten oder unter 60 Leuten tritt keiner aus. Du müsstest da schon 61-100 schreiben.
ausgebildetes Personal tritt nicht mehr aus.
Ne, jetzt echt nicht. Mal abgesehen davon, dass ich ganz besonderen Leuten die meisten Ausbildungen zukommen lasse, damit könnte man Austritte gänzlich verhindern, man muss nur alle schulen. Das macht es dann doch für meinen Geschmack etwas zu einfach.
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Frigo
Stv. Kreisbrandmeister
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Geschrieben am 05.10.2013 14:09
Ich würde nur die Untergrenze (unter 60 FWM keine Austritte) einführen, sonst wird es echt zu einfach.
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Pirosbestees
Stv. Kreisbrandmeister
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Geschrieben am 05.10.2013 14:31
die Untergrenze von 60FWM hatte ich ja weiter oben schon genannt. Danach soll eine Austiegswahrscheinlichkeit von 1,5% angesetzt werden.
Das Ganze gekoppelt mit der Motivation (nicht zu verwechseln mit Fähigkeit ) und einer besseren Möglichkeit, diese (teuer) zu steigern, sehe ich als gute Möglichkeit, die Austrittshäufigkeit deutlich reduzieren zu können.
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Schmidti383
Feuerwehrmannanwärter
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Geschrieben am 20.11.2013 14:26
Da ich dieses Problem nun auch leider habe hätte ich eine idee die zur Lösung beitragen könnte.
Das mit der Untergrenze von 60 ist schon mal ein guter Anfang.
Wenn man dazu noch die Anzahl der Neueinstellungen im bereich zwischen 60 und sagen wir mal 90-100 Mann erhöht auf 5-10 am Tag pro Wache wäre das für die Betroffenen sehr Hilfreich. Später im Bereich der Soll stärke kann es ja dann wieder 0-1 Neueinstellungen geben.
Was auch immer umgesetzt wird, Bitte Bitte Unternehmt bald etwas. Nicht nur das ich dann vielleicht mal wieder mehr Spaß am Spiel habe, es wird auch wieder mehr Leute geben die Zurück kehren.
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